In-depth investigation by the U.S. Department of Labor (DOL) revealed extensive labor violations at a former tortilla manufacturing company that once operated in Baldwin Park.
Its manufacturing company, once called La Flor de Mexico Inc., was situated at 5121 Commerce Drive in Baldwin Park.
La Flor de Mexico Inc. specialized in producing a diverse range of products, including wheat, maize, oat, and multigrain tortillas, as well as lavash and flatbread.
Despite its longstanding presence, having been established in 1959, the company quietly shuttered its doors earlier this year, raising questions.
La Flor de Mexico Inc. grew from humble beginnings into a large-scale wholesale operation.
Its investigation gained momentum in late May, when several employees, speaking under the condition of anonymity, reported alarming discrepancies in their wages and working hours.
On the condition of anonymity they told Baldwin Park News, they were handed handwritten notes and printouts directing them to the U.S. Department of Labor website, which detailed promised hours that never were received.
Further complicating the situation, all employees were instructed to contact the staffing agency, Employee Force Provider based in Industry.
However, representatives from Employee Force Provider denied any responsibility, claiming they had severed ties with La Flor de Mexico Inc. more than two weeks prior to the employees’ complaints, thereby absolving themselves of liability for the unpaid wages, employees told Baldwin Park News on the condition of anonymity.
Following a Univision Los Angeles news segment by journalist Cecilia Bogránthat that aired on May 20, 2024, highlighting the troubling allegations.
The U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD) In response, launched a formal investigation into the claims made by the former employees.
According to information exclusively provided to Baldwin Park News by the U.S. Department of Labor, violations were found to have occurred between May 6 and May 17, 2024.
U.S. Department of Labor investigators discovered that La Flor de Mexico Inc. had egregiously violated the Fair Labor Standards Act (FLSA) by failing to pay minimum wage and overtime to its employees.
Specifically, the company neglected to compensate 72 workers for all hours worked and failed to provide the required overtime pay for hours exceeding 40 in a week, the U.S. Department of Labor mentioned.
Moreover, the investigation revealed a joint employment arrangement between La Flor de Mexico Inc. and Employee Force Provider, according to the U.S. Department of Labor.
Indicating that the staffing agency played a crucial role in managing daily operations and employing the majority of the workforce at the tortilla manufacturing plant.
“The U.S. Department of Labor will always be vigilant to ensure all employers comply with the Fair Labor Standards Act,” stated Skarleth Kozlo, Assistant District Director of the Wage and Hour Division. “Workers must be paid correctly and on time for their work.”
As a result of the investigation, Employee Force Provider was ordered to pay, the U.S. Department of Labor told Baldwin Park News.
A total of $132,506 to the 72 affected workers, which includes $66,253 in back wages and an additional $66,253 in liquidated damages, according to the U.S. Department of Labor.
Former employees who believe they are owed back wages are encouraged to utilize the Division’s Workers Owed Wages search tool to verify their eligibility for payments collected by the division.
Additionally, employers and employees seeking assistance can contact the Wage and Hour Division at its toll-free number, 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243).Workers and employers alike can help ensure hours worked and pay are accurate by downloading the department’s Android and iOS Timesheet App for free in English or Spanish.
Una Investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. Descubre Importantes Violaciones Laborales en un antiguo Fabricante de Tortillas en Baldwin Park
Una investigación en profundidad realizada por el Departamento de Trabajo de los EE.UU. reveló extensas violaciones laborales en una antigua empresa de fabricación de tortillas que alguna vez operó en Baldwin Park.
Su empresa manufacturera, alguna vez se llamó La Flor de México Inc., estaba ubicado en 5121 Commerce Drive en Baldwin Park.
La Flor de México Inc. especializado en la producción de una amplia gama de productos, que incluyen tortillas de trigo, maíz, avena y multigrano, así como lavash y pan plano.
A pesar de su larga presencia, establecida en 1959, la compañía cerró silenciosamente sus puertas a principios de este año, lo que generó dudas.
La Flor de México Inc. creció desde sus humildes comienzos hasta convertirse en una operación mayorista a gran escala.
Su investigación cobró impulso a fines de mayo, cuando varios empleados, hablando bajo condición de anonimato, informaron discrepancias alarmantes en sus salarios y horas de trabajo.
Bajo la condición de anonimato, le dijeron a Baldwin Park News, se les entregaron notas manuscritas e impresiones que los dirigían al sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU., que detallaba las horas prometidas que nunca se recibieron.
Para complicar aún más la situación, se instruyó a todos los empleados a ponerse en contacto con la agencia de personal, Employee Force Provider en la Ciudad de Industry.
Sin embargo, representantes de Employee Force Provider negaron cualquier responsabilidad, alegando que habían roto vínculos con La Flor de México Inc. más de dos semanas antes de las quejas de los empleados, eximiéndose así de responsabilidad por los salarios impagos., dijeron los empleados a Baldwin Park News bajo condición de anonimato.
Luego de un segmento de noticias de Univision Los Ángeles de la periodista Cecilia Bogránthat que se emitió el 20 de mayo de 2024, destacando las preocupantes acusaciones.
En respuesta, la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. inició una investigación formal sobre las afirmaciones hechas por los ex empleados.
Según información proporcionada exclusivamente a Baldwin Park News por el Departamento de Trabajo de EE.UU., se descubrió que las violaciones ocurrieron entre el 6 y el 17 de mayo de 2024.
Investigadores del Departamento de Trabajo de los EE. UU. descubrieron que La Flor de México Inc. había violado atrozmente la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) al no pagar el salario mínimo y las horas extras a sus empleados.
Específicamente, la compañía no compensó a 72 trabajadores por todas las horas trabajadas y no proporcionó el pago de horas extras requerido por horas superiores a 40 en una semana, mencionó el Departamento de Trabajo de EE.UU.
Además, la investigación reveló un acuerdo de empleo conjunto entre La Flor de México Inc. y Proveedor de Fuerza Laboral para Empleados, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.
Indicando que la agencia de personal desempeñó un papel crucial en la gestión de las operaciones diarias y en el empleo de la mayoría de la fuerza laboral en la planta de fabricación de tortillas.
“El Departamento de Trabajo de los EE. UU. siempre estará atento para garantizar que todos los empleadores cumplan con la Ley de Normas Laborales Justas”, declaró Skarleth Kozlo, Subdirectora de Distrito de la División de Salarios y Horas. “Los trabajadores deben recibir un pago correcto y puntual por su trabajo.”
Como resultado de la investigación, se ordenó pagar a Employee Force Provider, dijo el Departamento de Trabajo de EE.UU. a Baldwin Park News.
Un total de $132,506 a los 72 trabajadores afectados, que incluye wages $66,253 en salarios atrasados y $66,253 adicionales en daños liquidados, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.
Se alienta a los exempleados que creen que se les adeudan salarios atrasados a utilizar la herramienta de búsqueda de Salarios Adeudados a los Trabajadores de la División para verificar su elegibilidad para los pagos cobrados por la división.
Además, los empleadores y empleados que buscan asistencia pueden comunicarse con la División de Salarios y Horas a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243).
Tanto los trabajadores como los empleadores pueden ayudar a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos descargando la aplicación de Hoja de Horas para Android e iOS del departamento de forma gratuita en inglés o español.
