A Los Angeles County Superior Court Judge consented to look into personal records of two Baldwin Park Police Department Officers for racial Hostile Work Environment in a lawsuit against the City of Baldwin Park.
On Wednesday, September 22, 2021, Los Angeles County Superior Court Judge Robert S. Draper ruled the motion for the Discovery of two Peace Officer Personnel Records acting Lt. George Huerta and Sgt. Frank Real, according to documents obtained by Baldwin Park News.
On August 27, 2021, the Defendant City of Baldwin Park, opposed the Plaintiffs’ motion for discovery of the defendant’s peace officer personnel records but the judge moved forward.
The judge Robert S. Draper consented after Acting Lt. George Huerta attempted to convince Baldwin Park Police Department Officers to not quit the Department by telling the Officer that George Huerta and Frank Real would protect them against the “white-boy” because they were Latino’s.
Huerta and Real asked three other officers to also discriminate, harass, and retaliate against Caucasian employees at the Baldwin Park Police Department.
Including on various occasions, Plaintiffs reported to outside agencies illegal activity by high ranking Baldwin Park Officials and were retaliated against.
The plaintiffs were denied promotional opportunities because they were Caucasian and not Latino, or they were Latinos, but deemed ‘not Hispanic enough’ and were too closely associated with non-Hispanic Caucasians, the lawsuit filed in February stated.
On February 25, 2021, Plaintiffs filed a lawsuit against Defendant City of Baldwin Park for Whistleblower Retaliation, Discrimination, Harassment, FEHA Retaliation, and Failure to Take Corrective Action.
On May 25, 2021, Plaintiffs filed a Motion for discovery to Huerta and Real’s personal records, which include all complaints of misconduct involving allegations of criminal wrongdoing, dishonesty, asking other officers to lie, racist statements, discriminations, harassment, or retaliation within five years of the date the lawsuit was filed but with limitations.
There is a special two-step procedure for securing the disclosure of peace officer personnel records.
Judge Robert Draper’s ruling is the first of a two-step procedure the plaintiffs need to obtain disclosure of the records of acting Lt. George Huerta and Sgt. Frank Real.
Draper will examine the records on November 9, 2021, for complaints of racial discrimination and harassment.
The hearing held on September 22, 2021, alleged Huerta and Real had been subjected to discipline for their actions of asking other officers to lie, making racist remarks, and criminal conduct according to court documents obtained by Baldwin Park News.
The hearing alleged that evidence of Huerta and Real’s dishonesty is relevant to issues of credibility.
Real and Huerta used their positions of power to “terrorize”, harass and discriminate against Caucasian officers and those Latino officers who did not participate in their racist views,” according to court documents.
Including the City of Baldwin Park was managed like a “fiefdom’‘ under former Mayor Manny Lozano, according to court documents.
The 13-page lawsuit filed in a Los Angeles County Superior Court claimed the City of Baldwin Park eliminated various police chiefs who did not follow its plan to discriminate against Caucasians and favor Latinos for promotions. Some of the officers were denied promotional opportunities because they were Caucasian and not Latino, or they were Latinos, but deemed “not Hispanic enough” and were too closely associated with non-Hispanic Caucasians.
Baldwin Park’s Former Mayor Manuel Lozano had not been bashful about how he viewed non-Latinos, creating a hostile environment for all employees according to the lawsuit.
In justifying a Latino police chief’s salary, Lozano said, “He better get paid as much as that white boy” an amount a former chief made.” While discussing a Latino employee, Lozano commented that the employee “was only half-Mexican anyways and that he didn’t deserve to be there.” Lozano disparaged some Latinos who “were too white” or “not Mexican enough” as not deserving to be promoted, according to the lawsuit.
Lozano commonly said that the city needed to promote more Latino Supervisors, according to the lawsuit.
The Former Mayor demanded that department heads follow his recommendations for promotions so that Latino police officers would be promoted, whether or not they were the best qualified.
Latino supervisors and managers at the Baldwin Park Police Department used words like “f–k those Gringos” or similar words according to the lawsuit.
At various times officers reported to the FBI at various times, illegal conduct by high-ranking officials from the City of Baldwin Park. The officer learned that police chiefs were told by the city that any contact with the officer who reported the illegal conduct would result in their termination, according to the lawsuit.
In an undercover operation, the officers became aware that one marijuana permit was tied to Lozano and his brother, a convicted criminal felon according to the lawsuit.
On approximately January 27, 2019, the City’s Finance Director Rose Tam, indirectly accused an officer of having informed the Department of Justice and other investigatory agencies to open an investigation on the City of Baldwin Park’s finances, as well as the local Water Board.
Beginning in 2019, the officer was blamed by several high-ranking Baldwin Park officials for an FBI investigation into Baldwin Park, and state audits of the city as well as the local Water Board, according to the lawsuit.
The officer was told by the acting Chief that certain City Council Members hated the officer.
The officer would have learned certain city employees were told by the city to keep tabs on the officer and his activities on and off duty, the lawsuit stated.
The officer was prevented from obtaining employment at two different agencies that he applied for.
Other employees at the Baldwin Park Police Department who feared harassment and discrimination by the city were likewise denied positions at other agencies, according to the lawsuit.
In the undercover operation, the individuals were assigned to target Latino gangs for illegal activities.
After, the City Council learned that the unit was targeting Latino gangs, and alleged criminal behavior by Lozano, and his brother, a convicted felon concerning Cannabis businesses.
City officials falsely represented the unit, claiming they were corrupt and under internal investigations. The allegations harmed the individuals because of the false and fabricated allegations, according to the lawsuit.
The officers were sharing some of the information with outside agencies because they were concerned the Baldwin Park Police Department would cover up the illegal activities, according to the lawsuit.
The city council did not want to investigate Latino gangs or the cannabis businesses to proceed. They asked the acting Chief of Police to shut down the unit.
The undercover operation put the individual’s families in jeopardy of being killed, according to the lawsuit.
Neither of them could take the risk of being exposed or potentially killed, so they had to leave the Baldwin Park Police Department for their safety, the lawsuit stated.
As early as 2016, one of the officers working at the department was deemed to be associated with Caucasians, including another officer. In 2019, one of the officers was approached by certain Latino officers about helping to discriminate against, harass or retaliate against Caucasian employees at the Baldwin Park Police Department according to the lawsuit.
The officer switched schedules to night shifts to avoid continued harassment by Baldwin Park Police Department officers who wanted him to assist in illegal employment actions, the lawsuit stated.
However, the officer knew that his promotional efforts were blocked at the Baldwin Park Police Department.
When one of the plaintiffs was put in the role of Acting Captain, Former Mayor Manuel Lozano directed the Interim Chief to remove the plaintiff from the position, but the Interim Chief refused to do so. Shortly thereafter, Lozano removed the Interim Chief from his position, according to the lawsuit.
There were expected to be two captain vacancies at the Baldwin Park Police Department at the time.
Plaintiff planned to put in for the permanent captain position. However, the Former Mayor’s racial hostility placed Plaintiff’s prospects for the captain’s position in serious doubt, according to the lawsuit.
In late 2019, Plaintiff and another Plaintiff became the subjects of a frivolous internal affairs investigation, the lawsuit stated.
The outside investigator was puzzled and besides himself why Plaintiff was even called in to be interviewed for the investigation.
Similarly, one of the Plaintiffs was exonerated, according to the lawsuit.
Plaintiffs knew the City of Baldwin Park manipulated and fabricated internal investigations to target and tarnish employees it wished to force out, according to the lawsuit.
As a result, in late 2019, Plaintiff applied and obtained a job with another agency. While Plaintiff suffered significant financial and pension loss, he knew based on the City’s and Lozano’s practice that there was no choice but to leave the Baldwin Park Police Department.
The acting chief of police at the time informed Human Resources that he planned on promoting Plaintiff to the permanent lieutenant position. Soon thereafter, the acting chief was removed as acting chief, and the plaintiff was not promoted, according to the lawsuit.
The new acting chief rescinded the lieutenants’ promotional list without any legitimate basis. The acting chief himself was fifth on the promotional list. However, under the lieutenants’ promotional list, Plaintiff and another Plaintiff were the next two candidates in order for promotion.
Plaintiff and another Plaintiff both filed grievances, alleging discrimination and retaliation, over rescinding the promotional list, according to the lawsuit.
But the grievance was denied by the City of Baldwin Park, according to the lawsuit.
Soon thereafter, Plaintiff ended the acting positions of three Lozano-allied and Latino officers because City personnel rules only allowed acting positions for six months and the three officers were beyond six months, according to the lawsuit.
Within a day or two, Former City Manager Shannon yauchzee informed Plaintiff that he was not supposed to make any personnel moves and needed to reverse recall of the three acting positions.
However, Plaintiff reminded the Former City Manager Shannon yauchzee that he needed to abide by the law and certain personnel changes were necessary for the operation of day-to-day operations, according to the lawsuit.
The City Manager never responded to Plaintiff, according to the lawsuit.
On June 8, 2021, the City would have received a new lawsuit filed at a Los Angeles County Superior Court, alleging Feha Discrimination, Harassment, Hostile Work Environment, Whistleblower Retaliation, Feha Retaliation, Failure to Pay Wages, Violation of Duty under pearl to enroll plaintiff in CalPers, Breach of Contract, and Constructive Termination.
The plaintiff was hired by the City of Baldwin Park as a Sworn Reserve Police Officer in 2001 and as the City of Baldwin Park’s full-time Emergency Services Coordinator at the beginning of 2009, according to the lawsuit.
He was employed until July 2020 when he was constructively terminated, according to the lawsuit.
Plaintiff continued his employment as a Sworn Reserve Police Officer working approximately 35-40 hours per week with duties and responsibilities.
However, in approximately 2002 allegedly the City of Baldwin Park stopped paying Plaintiff for his time and stopped providing him with insurance and benefits and cut off Plaintiff’s participation in CalPERS, and stopped making CalPERS contributions on his behalf.
Some of the benefits were providing health insurance, vacation, comp. time and registered him for CalPERS and made CalPERS contributions on his behalf.
In 2009 the Plaintiff was hired as City of Baldwin Park’s Full-Time Emergency Services Coordinator reporting directly to the Chief of Police at an hourly rate for an annual amount with no reimbursement of work-related out-of-pocket expenses. After Plaintiff became the Emergency Services Coordinator he also continued to be employed as a Sworn Reserve Police Officer.
In 2009 when Plaintiff was hired as the City of Baldwin Park’s full-time Emergency Services Coordinator and continued to be employed as a Sworn Reserve Police Officer, the City of Baldwin Park allegedly falsely and improperly classified Plaintiff as an independent contractor when he was, in reality, a full-time city employee, failed to provide Plaintiff with the earned wages he was owed, failed to register Plaintiff for CalPERS and make the required CalPERS contributions for Plaintiff and failed to provide Plaintiff with the compensation and benefits he was entitled to as a full-time employee of the city.
As Emergency Services Coordinator, Plaintiff worked under the direction, supervision, and command of the Chief of Police to assist the City of Baldwin Park and its Police Department in emergency preparedness within the guidelines of the State Office of Emergency Services and the State Emergency Management System, but not limited to emergency call outs, he would attend many weekly meetings with the Chief, command staff workshops, training’s that benefited the department and/or emergency services, as well as community events, women’s group meetings, faith-based organization meetings, school district events, and many events and projects involving the stakeholders within the city and acting as the liaison between the City of Baldwin Park and all public utility companies, school district, water districts, gas companies, Kaiser Hospital, faith-based organizations, and other law enforcement agencies, county agencies, state and federal agencies, and working special events.
The City of Baldwin Park set Plaintiff’s hours of work and required Plaintiff to work an administrative schedule which was the same as the Chief of Police, Monday through Thursday from 8:00 am to 6:00 pm amounting to 160 hours per month. Plaintiff was required to work the 160 hours per week, as an administrative schedule throughout his employment as Emergency Services Coordinator.
In addition to the administrative schedule, Plaintiff was required to work overtime hours and remain on call 24/7 to monitor all emergency management outlets and any major public utility disruptions and anything else emergency services related, provide emergency services direction, monitoring incidents, and providing other support services directed by the Chief of Police, Police Department, and other City Departments.
The Plaintiff was required to work well in excess of 160 hours per month, allegedly the City of Baldwin Park refused to pay Plaintiff for more than 85 hours per month from the time he became Emergency Services Coordinator until approximately March 11, 2020, with the exception of infrequent occasions when Plaintiff was permitted to submit additional hours.
In 2015 Chief of Police Micheal Taylor assigned Plaintiff to telecommute from his home office because of space constraints at the police station, working the same administrative schedule, with 40 hours per week, working 160 hours per month, and remain on-call and readily available 24/7, performing all of his same duties as the City of Baldwin Park’s full-time Emergency Services Coordinator under the supervision of the City and the Chief of police, but reiterated Plaintiff would only be paid for 85 hours per month.
In 2017 the new Chief of Police David Salcedo reiterated Plaintiff was to continue working the same administrative schedule, performing all of his same duties as City of Baldwin Park’s full-time Emergency Services Coordinator and reserve policy officer under the supervision of the City and the Chief of police but reiterated Plaintiff would only be paid for 85 hours per month consistent with City’s directives.
Later In 2017 Chief of Police David Salcedo was fired and replaced by Chief of Police Micheal Taylor who was re-hired. Chief of Police Micheal Taylor reiterated Plaintiff to continue working the same administrative schedule, Plaintiff would only be paid for 85 hours per month pursuant to the City’s directives.
Thereafter, Chief of Police Micheal Taylor was fired and replaced by an Interim Chief of Police. In 2019 the Interim Chief of Police told Plaintiff he was to continue working the same administrative schedule, Plaintiff would only be paid for 85 hours per month pursuant to City’s directives.
By 2019 employees of the Baldwin Park Police Department were seeking Latino employees to assist them in receiving favorable job assignments and benefits even if less qualified than non-Latino’s, according to the lawsuit.
Those Latinos like the plaintiff who did not agree to discriminate were retaliated against, according to the lawsuit.
At the time Acting Lieutenant Huerta was one of the advocates for discriminatory treatment of Caucasians who were not Latino. Anti-Caucasian statements like, “fuck that white boy” were stated by Latino supervisors and or managers, according to the lawsuit.
In January 2020 Plaintiff spoke with Acting Lieutenant Huerta to discuss AB-5.
Instead of correcting the problem of Plaintiff being improperly classified as an independent contractor, by re-classifying him as a city employee of the department and paying him the wages and benefits he was owed, Huerta told Plaintiff the city was going to require Plaintiff to obtain insurance to continue working for the city, according to the lawsuit.
Plaintiff protested the new condition imposed on his employment saying, that he had worked thousands of hours for which he had not been paid.
Huerta responded with words to the effect of “I know bro, I know, just trust me, I want to help you man. Just give me a few days”, according to the lawsuit.
Later that day Plaintiff spoke with City Attorney Robert Tafoya and advised he felt he was being forced out of his employment because the city did not want to pay him properly, according to the lawsuit.
The next day acting Lieutenant Huerta called Plaintiff and advised him he could remain as Full-time Emergency Services Coordinator for the time being. Plaintiff advised he needed to consider his continued employment since he was not being paid for the hours he was working.
On approximately February 9, 2020, Plaintiff tendered his resignation as Full-Time Emergency Services Coordinator because he was being forced out due to the city refusing to pay him for the hours he was working, according to the lawsuit.
Plaintiff continued to be employed as a Sworn Reserve Police Officer.
A few days later Plaintiff was called into a meeting by Chief of Police McLean to discuss the developing Coronavirus crisis. Chief McLean asked Plaintiff to continue as the City of Baldwin Park’s full-time Emergency Services Coordinator and Plaintiff withdrew his resignation, according to the lawsuit.
Between February 21, 2020, and March 11, 2020 Plaintiff worked approximately 504 hours as the City’s full-time Emergency Services Coordinator and as a duty officer in charge of the Emergency Operations Center (EOC) developing and implementing the City’s response to the Coronavirus, to monitor the EOC and coordinate the City’s emergency services and manage and procuring emergency supplies, conduct and attend meetings and update and receive instructions from City officers in excess of 18 hours a day 7 days a week and was on call 24/7 to respond to any Emergency Services and Corona Virus issues.
However, the City allegedly failed to pay Plaintiff for that time worked, according to the lawsuit.
The City only paid Plaintiff $2,600 for February 2020 work, which was an underpayment of the hour’s Plaintiff worked prior to February 21, 2020.
The City allegedly took Plaintiff off the payroll on approximately February 21, 2020, and did not reinstate him on the payroll until approximately March 11, 2020, according to the lawsuit.
The City knew Plaintiff was performing the work because he was working under the supervision and direction of the City’s executives and officers and was working at the police station and City offices, according to the lawsuit.
When Plaintiff requested payment for his hours worked he was advised by his supervisors that they tried to get him paid but the City allegedly would not pay him for the time, according to the lawsuit.
As of the present date, the City of Baldwin Park has continued to refuse to pay Plaintiff for the hours he worked during this time period, according to the lawsuit.
On approximately March 11, 2020, acting sergeant Frank Real told Plaintiff he would be reinstated on the payroll, according to the lawsuit.
Real asked Plaintiff how many unpaid hours he was owed between February 2020 and March 11, 2020.
Plaintiff advised he had worked 504 hours during that time period that he had not been paid for, according to the lawsuit.
Real advised Plaintiff he had good news and bad news. He told Plaintiff the bad news is those 504 hours are a wash and the city won’t pay you for the hours, according to the lawsuit.
But the good news is moving forward Plaintiff would be classified as an employee of the city and would be paid at his current rate of pay.
However, when Plaintiff received his next and all subsequent paychecks he was only paid $26 per hour which corresponded to the city’s payment schedule for Reserve Police Officers with Plaintiff’s 19 years of employment with the city.
The only thing that changed was that the city finally classified Plaintiff as an employee and began paying Plaintiff for all of the hours he worked, including overtime compensation, registered Plaintiff for CalPERS, and began making CalPERS contributions on his behalf.
Later that day in order to induce Plaintiff not to quit due to the city’s refusal to pay him for his unpaid hours, Sergeant Real called Plaintiff back into his office and told him he was going to create a crime analyst position and would make sure Plaintiff would transfer into that classification and would be paid nearly $100,000 per year, according to the lawsuit.
Real told Plaintiff “don’t worry mijo I’ve got your back”. In reliance upon the promised promotion, Plaintiff continued to work for the city, according to the lawsuit.
On or about March 26, 2020, acting Sergeant Real called Plaintiff into his office and told Plaintiff he could be more appreciated by the city for the work he was doing if he helped with the fundraising for Mayor Lozano’s re-election, according to the lawsuit.
Real told Plaintiff his wife was the Mayor’s political fundraiser and if he wanted to be on the Mayor’s team and get in the game it would cost at least $10,000, according to the lawsuit.
Real told Plaintiff if he wanted to make the donation he should bring the $10,000 to him in cash in an envelope and give it to him in person in private and he would make sure the Mayor knew the money came from Plaintiff, according to the lawsuit. Such requests violated Government Code, according to the lawsuit.
Plaintiff did not believe the cash donation was legal and did not make the donation and thereafter never received the promotion to the $100,000 per year job acting Sergeant Real had promised him and he suffered further retaliation and discrimination, according to the lawsuit.
Plaintiff and Chief McLean continued to run the entire operation of the city’s emergency operations center due to COVID-19, according to the lawsuit.
In June of 2020, allegedly the city commenced a campaign to force Chief of Police McLean to quit, according to the lawsuit.
On or about June 4, 2020, at approximately 9:30 pm the City’s Attorney Tafoya called Plaintiff and instructed him to drive to former Chief Taylor’s house in Rialto for a meeting, according to the lawsuit.
When Plaintiff arrived Taylor told him “welcome to the deal room buddy.” Plaintiff was directed to a round glass table in Taylor’s garage with Taylor’s gun sitting on the table. The meeting was allegedly attended by City Attorney Tafoya, according to the lawsuit.
Tafoya told Plaintiff he was there because they wanted him to help settle the issue with Former Chief Mclean and if he helped them, Plaintiff would be promoted to an executive management position with the city, according to the lawsuit.
Plaintiff asked what they wanted and told them he would only tell the truth. Tafoya responded, “we want you to tell the truth, but want the “truth” to benefit the city”. “ I know they (the CITY) fucked you for 20 years, what do you want?”, according to the lawsuit.
Plaintiff felt extremely intimidated with Taylor’s gun sitting on the table and responded all he wanted was what he is entitled to, his retirement credentials, and the back wages, benefits, cost of living increases since 2009 he was owed, according to the lawsuit.
Tafoya responded stating he had even better news and said Mayor Manuel Lozano was talking to him and said let’s take care of the plaintiff, giving him a nice executive contract and part of the executive team, according to the lawsuit.
At the meeting, Plaintiff was promised his retirement credentials and Tafoya promised Plaintiff would get his back pay and an executive management position with the city if he cooperated with the city’s efforts against McLean keeping the channel of communication with McLean open and giving a declaration against McLean on behalf of the city, according to the lawsuit.
It was clear to Plaintiff, that City Attorney Robert Tafoya was offering him a quid pro quo that if he lied for the city against McLean they would take care of him, according to the lawsuit.
At the end of the meeting, Tafoya told Plaintiff he would contact him with a declaration for him to sign and the Plaintiff was to meet with the city’s litigation counsel Maribel Medina to get a declaration from him, according to the lawsuit.
Tafoya told Plaintiff “in the declaration I don’t want you to lie, but I want to make sure that your testimony is benefitting the city, Plaintiff. You have been there for 20 years. You have known McLean for 5 months”, according to the lawsuit.
The way Tafoya emphasized his words made it clear to Plaintiff he wanted him to lie for the city and commit perjury, according to the lawsuit.
Tafoya made it clear there was a quit pro quo that if Plaintiff lied for the city against McLean he would receive the benefits promised, but if he refused the city would retaliate against him, according to the lawsuit.
Although Plaintiff was required to attend the meeting, he was not paid for his time, according to the lawsuit.
On June 5, 2020, Tafoya called Plaintiff and told him he had good news. He spoke with Mayor Manuel Lozano and everything they talked about the night before, the executive promotion, retirement credential, and back pay were good to go if Plaintiff would go along with what they wanted, according to the lawsuit.
Tafoya had Plaintiff set up a meeting with Chief McLean. Plaintiff was not compensated for his time attending the meeting.
Tafoya called Plaintiff on an almost daily basis to harass and pressure him into providing information regarding Chief McLean, to submit a declaration against McLean, and to pressure him to meet with City’s litigation counsel Maribel Medina, according to the lawsuit.
During these conversations, Tafoya acknowledged the city had wronged him for all of the years he had not been classified as an employee and was incorrectly paid and repeatedly stated he had already spoken to the Mayor, Manuel Lozano, and told Plaintiff the Mayor said that the city has to do what is right and what is owed to you Plaintiff for all these years you were unfairly paid, and treated and would do so if Plaintiff cooperated in city’s efforts against McLean, according to the lawsuit.
In mid-June Plaintiff was informed by the City’s litigation counsel Maribel Medina wanted to meet with Plaintiff regarding his conversations with Chief McLean, according to the lawsuit.
Plaintiff refused to commit perjury by submitting a false declaration against McLean or to meet with the city’s litigation counsel Maribel Medina for the purpose of getting him to submit the false declaration, according to the lawsuit.
After the city retaliated against Plaintiff by reassigning Plaintiff to an inferior office where it was nearly impossible to perform his job duties and by cutting his work hours down to 20 hours per week, according to the lawsuit.
In July 2020 Plaintiff submitted a request for his retirement credential which was denied, according to the lawsuit.
On or about the first week of July 2020, Sergeant Frank Real pulled Plaintiff aside and told him if helped the city against McLean and did what the city wanted and if he would submit to an interview with city’s attorneys and provide a declaration in the case against McLean he would make everything right for him including the back wages he was owed and told Plaintiff to figure out what he was owed and he would talk to the Mayor for him and would take care of everything for him, according to the lawsuit.
On or about July 14, 2020, the city further harassed and retaliated against Plaintiff by refusing to process his time card and pay him his earned wages unless he provided additional documentation regarding the work he performed between June 2020 and July 2020, according to the lawsuit.
Plaintiff then called City Attorney Tafoya regarding the city’s refusal to pay him and the retaliation and hostile work environment and Tafoya responded telling Plaintiff “well Plaintiff I am going, to be honest with you, the Mayor, Paul (Vice-Mayor), Real, Shannon, at this point don’t believe you’re going to be the City’s key witness against Chief McLean, in fact, unless you can prove otherwise”, according to the lawsuit.
Tafoya told Plaintiff he really needed to help the city in the case against Chief McLean, but you failed to schedule an interview with the city’s attorneys or to provide a declaration against Chief McLean, according to the lawsuit.
Tafoya told Plaintiff “I can make this right, right now, but you need to decide once and for all are you with the City or are you with Chief McLean. If you are with us I will honor everything we discussed including your retirement credentials by making the call to the Mayor and Shannon right now”.
“Please don’t be like Chief McLean, I can fix everything for you right now, rather than later”.
Plaintiff refused to go along with Tafoya’s requests and refused to submit a false declaration against Chief McLean.
In mid-July Plaintiff was constructively terminated due to City’s attempting to coerce Plaintiff into committing the illegal act of perjury, which he refused to commit, the city reassigning Plaintiff to an inferior office where it was nearly impossible to perform his job duties, cutting his hours down to 20 hours per week, refusal to pay Plaintiff for his hours worked at the rate of pay promised, refusal to pay him the back wages he was owed, benefits he was owed, cost of living increases, retirement credentials, retaliation, harassment, and discrimination, according to the lawsuit.
El juez de la Corte Superior de Los Ángeles accedió a revisar los registros personales de dos Oficiales de BPPD por Ambiente de Trabajo hostil racial contra empleados caucásicos
Un Juez de la Corte Superior del Condado de Los Ángeles consintió en examinar los registros personales de dos Oficiales del Departamento de Policía de Baldwin Park por Ambiente de Trabajo hostil racial en una demanda contra la Ciudad de Baldwin Park.
El miércoles 22 de septiembre de 2021, el Juez de la Corte Superior del Condado de Los Ángeles, Robert S. Draper, dictaminó la moción para el Descubrimiento de dos Registros de Personal de Oficiales de Paz en funciones, el Teniente George Huerta y el Sargento Frank Real, según documentos obtenidos por Baldwin Park News.
El 27 de agosto de 2021, la Ciudad Demandada de Baldwin Park, se opuso a la moción de los demandantes para el descubrimiento de los registros de personal del oficial de paz del acusado, pero el juez avanzó.
El juez Robert S. Draper consintió después de que el Teniente George Huerta intentara convencer a los oficiales del Departamento de Policía de Baldwin Park de que no abandonaran el Departamento diciéndole al Oficial que George Huerta y Frank Real los protegerían contra el “chico blanco” porque eran latinos.
Huerta y Real pidieron a otros tres oficiales que también discriminaran, acosaran y tomaran represalias contra los empleados caucásicos del Departamento de Policía de Baldwin Park.
Incluso en varias ocasiones, los demandantes informaron a agencias externas de actividades ilegales por parte de funcionarios de alto rango de Baldwin Park y fueron objeto de represalias.
A los demandantes se les negaron oportunidades promocionales porque eran caucásicos y no latinos, o eran latinos, pero se los consideró “no lo suficientemente hispanos” y estaban demasiado estrechamente asociados con caucásicos no hispanos, declaró la demanda presentada en febrero.
El 25 de febrero de 2021, los Demandantes presentaron una demanda contra la Ciudad Demandada de Baldwin Park por Represalias de Denunciantes, Discriminación, Acoso, Represalias de FEHA y Falta de Tomar Medidas Correctivas.
El 25 de mayo de 2021, los demandantes presentaron una Moción de descubrimiento a los registros personales de Huerta y Real, que incluyen todas las quejas de mala conducta que involucran acusaciones de irregularidades criminales, deshonestidad, pidiendo a otros oficiales que mientan, declaraciones racistas, discriminaciones, acoso o represalias dentro de los cinco años de la fecha en que se presentó la demanda, pero con limitaciones.
Existe un procedimiento especial en dos etapas para asegurar la divulgación de los registros del personal de los oficiales de paz.
El fallo del juez Robert Draper es el primero de un procedimiento de dos pasos que los demandantes necesitan para obtener la divulgación de los registros del teniente George Huerta y el sargento Frank Real.
Draper examinará los registros el 9 de noviembre de 2021 para las denuncias de discriminación racial y acoso.
La audiencia celebrada el 22 de septiembre de 2021, alegó que Huerta y Real habían sido sometidos a disciplina por sus acciones de pedir a otros oficiales que mintieran, hacer comentarios racistas y conducta criminal de acuerdo con documentos judiciales obtenidos por Baldwin Park News.
La audiencia alegó que la evidencia de la deshonestidad de Huerta y Real es relevante para cuestiones de credibilidad.
Real y Huerta utilizaron sus posiciones de poder para “aterrorizar”, acosar y discriminar a los oficiales caucásicos y a los oficiales latinos que no participaron en sus puntos de vista racistas”, según documentos judiciales.
Incluyendo la ciudad de Baldwin Park fue administrada como un “feudo” bajo el ex alcalde Manny Lozano, según documentos judiciales.
La demanda de 13 páginas presentada en un Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles afirmó que la Ciudad de Baldwin Park eliminó a varios jefes de policía que no siguieron su plan de discriminar a los caucásicos y favorecer a los latinos para los ascensos. A algunos de los oficiales se les negaron oportunidades de promoción porque eran caucásicos y no latinos, o eran latinos, pero se consideraban “no lo suficientemente hispanos” y estaban demasiado estrechamente asociados con caucásicos no hispanos.
El ex alcalde de Baldwin Park, Manuel Lozano, no había sido tímido sobre cómo veía a los no latinos, creando un ambiente hostil para todos los empleados según la demanda.
Al justificar el salario de un jefe de policía latino, Lozano dijo: “Será mejor que le paguen tanto como a ese chico blanco”, una cantidad que ganó un ex jefe.”Mientras hablaba de un empleado latino, Lozano comentó que el empleado “era solo medio mexicano de todos modos y que no merecía estar allí.”Lozano menospreció a algunos latinos que “eran demasiado blancos” o “no lo suficientemente mexicanos” como para no merecer ser promovidos, según la demanda.
Lozano comúnmente dijo que la ciudad necesitaba promover más Supervisores latinos, según la demanda.
El ex alcalde exigió que los jefes de departamento siguieran sus recomendaciones de ascensos para que los policías latinos fueran ascendidos, fueran o no los mejor calificados.
Los supervisores y gerentes latinos del Departamento de Policía de Baldwin Park usaron palabras como “f-k esos Gringos” o palabras similares según la demanda.
En varias ocasiones, los oficiales informaron al FBI en varias ocasiones, la conducta ilegal de funcionarios de alto rango de la ciudad de Baldwin Park. El oficial se enteró de que los jefes de la policía dijeron a la ciudad de que cualquier contacto con el oficial que informó de la conducta ilegal sería el resultado de su terminación, de acuerdo a la demanda.
En una operación encubierta, los oficiales se dieron cuenta de que un permiso de marihuana estaba vinculado a Lozano y su hermano, un criminal convicto según la demanda.
Aproximadamente el 27 de enero de 2019, la Directora de Finanzas de la Ciudad, Rose Tam, acusó indirectamente a un oficial de haber informado al Departamento de Justicia y otras agencias de investigación para abrir una investigación sobre las finanzas de la Ciudad de Baldwin Park, así como a la Junta Local del Agua.
A partir de 2019, varios funcionarios de alto rango de Baldwin Park culparon al oficial por una investigación del FBI sobre Baldwin Park y auditorías estatales de la ciudad, así como de la Junta Local de Agua, según la demanda.
El jefe interino le dijo al oficial que ciertos miembros del Concejo Municipal lo odiaban.
El oficial se habría enterado de que la ciudad les dijo a ciertos empleados de la ciudad que vigilaran al oficial y sus actividades dentro y fuera del servicio, declaró la demanda.
Al oficial se le impidió obtener empleo en dos agencias diferentes que solicitó.
Otros empleados del Departamento de Policía de Baldwin Park que temían acoso y discriminación por parte de la ciudad también se les negaron puestos en otras agencias, según la demanda.
En la operación encubierta, los individuos fueron asignados para atacar a pandillas latinas por actividades ilegales.
Después, el Ayuntamiento se enteró de que la unidad estaba apuntando a pandillas latinas, y el presunto comportamiento criminal de Lozano y su hermano, un delincuente convicto relacionado con negocios de Cannabis.
Los funcionarios de la ciudad representaron falsamente a la unidad, alegando que eran corruptos y estaban bajo investigaciones internas. Las acusaciones dañaron a las personas debido a las acusaciones falsas y fabricadas, según la demanda.
Los oficiales estaban compartiendo parte de la información con agencias externas porque les preocupaba que el Departamento de Policía de Baldwin Park encubriera las actividades ilegales, según la demanda.
El ayuntamiento no quiso investigar las pandillas latinas o los negocios de cannabis para continuar. Le pidieron al Jefe de Policía en funciones que cerrara la unidad.
La operación encubierta puso a las familias del individuo en peligro de ser asesinadas, según la demanda.
Ninguno de ellos podía correr el riesgo de ser expuesto o potencialmente muerto, por lo que tuvieron que abandonar el Departamento de Policía de Baldwin Park por su seguridad, declaró la demanda.
Ya en 2016, se consideró que uno de los oficiales que trabajaban en el departamento estaba asociado con caucásicos, incluido otro oficial. En 2019, uno de los oficiales fue abordado por ciertos oficiales latinos para ayudar a discriminar, acosar o tomar represalias contra empleados caucásicos en el Departamento de Policía de Baldwin Park de acuerdo con la demanda.
El oficial cambió los horarios a los turnos nocturnos para evitar el acoso continuo por parte de los oficiales del Departamento de Policía de Baldwin Park que querían que él ayudara en acciones de empleo ilegal, declaró la demanda.
Sin embargo, el oficial sabía que sus esfuerzos promocionales estaban bloqueados en el Departamento de Policía de Baldwin Park.
Cuando uno de los demandantes fue puesto en el papel de Capitán Interino, el Ex Alcalde Manuel Lozano ordenó al Jefe Interino que destituyera al demandante del cargo, pero el Jefe Interino se negó a hacerlo. Poco después, Lozano destituyó al Jefe Interino de su cargo, según la demanda.
Se esperaba que hubiera dos vacantes de capitán en el Departamento de Policía de Baldwin Park en ese momento.
El demandante planeaba presentarse para el puesto de capitán permanente. Sin embargo, la hostilidad racial del Ex Alcalde puso en serias dudas las perspectivas del Demandante para la posición del capitán, según la demanda.
A finales de 2019, el demandante y otro demandante se convirtieron en sujetos de una investigación frívola de asuntos internos, declaró la demanda.
El investigador externo estaba perplejo y además de él mismo por qué el demandante fue llamado para ser entrevistado para la investigación.
Del mismo modo, uno de los demandantes fue exonerado, según la demanda.
Los demandantes sabían que la ciudad de Baldwin Park manipuló y fabricó investigaciones internas para atacar y empañar a los empleados que deseaba expulsar, según la demanda.
Como resultado, a finales de 2019, el demandante solicitó y obtuvo un trabajo con otra agencia. Si bien el demandante sufrió una pérdida financiera y de pensiones significativa, sabía basado en la práctica de la Ciudad y Lozano que no había otra opción que abandonar el Departamento de Policía de Baldwin Park.
El jefe de policía interino en ese momento informó a Recursos Humanos que planeaba promover al Demandante al puesto de teniente permanente. Poco después, el jefe interino fue destituido como jefe interino y el demandante no fue ascendido, según la demanda.
El nuevo jefe interino rescindió la lista promocional de los tenientes sin ninguna base legítima. El propio jefe interino fue quinto en la lista promocional. Sin embargo, bajo la lista promocional de los tenientes, el demandante y otro demandante eran los dos siguientes candidatos para el ascenso.
El demandante y otro demandante presentaron quejas, alegando discriminación y represalias, por rescindir la lista promocional, según la demanda.
Pero la queja fue negada por la ciudad de Baldwin Park, según la demanda.
Poco después, el demandante terminó las posiciones de tres oficiales latinos y aliados de Lozano porque las reglas de personal de la Ciudad solo permitían posiciones de actuación durante seis meses y los tres oficiales superaban los seis meses, según la demanda.
Dentro de un día o dos, el ex gerente de la Ciudad Shannon yauchzee informó al demandante que se suponía que no debía hacer ningún movimiento de personal y necesitaba revertir el retiro de los tres puestos en funciones.
Sin embargo, el demandante recordó al Ex gerente de la Ciudad Shannon yauchzee que necesitaba cumplir con la ley y ciertos cambios de personal eran necesarios para la operación de las operaciones diarias, de acuerdo con la demanda.
El administrador de la Ciudad nunca respondió al demandante, según la demanda.
El 8 de junio de 2021, la Ciudad habría recibido una nueva demanda presentada en un Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, alegando Discriminación Feha, Acoso, ambiente de trabajo hostil, Represalias de Denunciantes, represalias Feha, Falta de pago de salarios, Violación del deber bajo pearl para inscribir al demandante en CalPERS, Incumplimiento de contrato y terminación constructiva.
El demandante fue contratado por la Ciudad de Baldwin Park como Oficial de Policía de Reserva Jurada en 2001 y como Coordinador de Servicios de Emergencia de tiempo completo de la Ciudad de Baldwin Park a principios de 2009, según la demanda.
Estuvo empleado hasta julio de 2020, cuando fue despedido constructivamente, según la demanda.
El demandante continuó su empleo como Oficial de Policía de Reserva Jurado trabajando aproximadamente 35-40 horas por semana con deberes y responsabilidades.
Sin embargo, en aproximadamente 2002 supuestamente la Ciudad de Baldwin Park dejó de pagar al Demandante por su tiempo y dejó de proporcionarle seguro y beneficios y cortó la participación del Demandante en CalPERS, y dejó de hacer contribuciones de CalPERS en su nombre.
Algunos de los beneficios fueron proporcionar seguro de salud, vacaciones, compensación. tiempo y lo registró para CalPERS e hizo contribuciones CalPERS en su nombre.
En 2009, el Demandante fue contratado como Coordinador de Servicios de Emergencia de Tiempo Completo de la Ciudad de Baldwin Park, informando directamente al Jefe de Policía a una tarifa por hora por un monto anual sin reembolso de gastos de bolsillo relacionados con el trabajo. Después de que el demandante se convirtió en el Coordinador de los Servicios de Emergencia, también continuó siendo empleado como Oficial de Policía de Reserva Jurado.
En 2009, cuando el Demandante fue contratado como Coordinador de Servicios de Emergencia de tiempo completo de la Ciudad de Baldwin Park y continuó siendo empleado como Oficial de Policía de Reserva Jurado, la Ciudad de Baldwin Park supuestamente clasificó falsa e incorrectamente al Demandante como contratista independiente cuando, en realidad, era un empleado de tiempo completo de la ciudad, no le proporcionó al Demandante los salarios ganados que se le debían, no inscribió al Demandante para CalPERS y no hizo las contribuciones requeridas de CalPERS para el Demandante y no proporcionó al Demandante la compensación y los beneficios a los que tenía derecho como empleado de tiempo completo de la ciudad.
Como Coordinador de Servicios de Emergencia, el demandante trabajó bajo la dirección, supervisión y comando del Jefe de Policía para ayudar a la Ciudad de Baldwin Park y su Departamento de Policía en la preparación para emergencias dentro de las directrices de la Oficina Estatal de Servicios de Emergencia y el Sistema Estatal de Administración de Emergencias, pero no limitado a llamadas de emergencia, asistiría a muchas reuniones semanales con el Jefe, talleres de personal de comando, capacitaciones que beneficiaron al departamento y / o servicios de emergencia, así como eventos comunitarios, reuniones de grupos de mujeres, reuniones de organizaciones religiosas, eventos del distrito escolar, y muchos eventos y proyectos que involucran a las partes interesadas dentro de la ciudad y que actúan como enlace entre la Ciudad de Baldwin Park y todas las compañías de servicios públicos, distrito escolar, distritos de agua, compañías de gas, Hospital Kaiser, organizaciones basadas en la fe y otras agencias policiales, agencias del condado, agencias estatales y federales, y eventos especiales de trabajo.
La Ciudad de Baldwin Park conjunto del Demandante horas de trabajo y necesarios para el Demandante de trabajo un administrativo programa que fue el mismo que el Jefe de la Policía, de lunes a jueves de 8:00 am a 6:00 pm por importe de 160 horas por mes. El demandante estaba obligado a trabajar las 160 horas por semana, como un horario administrativo a lo largo de su empleo como Coordinador de Servicios de Emergencia.
Además del horario administrativo, el demandante estaba obligado a trabajar horas extras y permanecer de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana para monitorear todos los puntos de administración de emergencias y cualquier interrupción importante de los servicios públicos y cualquier otro servicio de emergencia relacionado, proporcionar dirección de servicios de emergencia, monitorear incidentes y proporcionar otros servicios de apoyo dirigidos por el Jefe de Policía, el Departamento de Policía y otros Departamentos de la Ciudad.
El Demandante tenía que trabajar bien más de 160 horas al mes, supuestamente la Ciudad de Baldwin Park se negó a pagar al Demandante por más de 85 horas al mes desde el momento en que se convirtió en Coordinador de Servicios de Emergencia hasta aproximadamente el 11 de marzo de 2020, con la excepción de ocasiones infrecuentes en las que se le permitió al Demandante enviar horas adicionales.
En 2015, el jefe de Policía Micheal Taylor asignó al demandante a trabajar a distancia desde su oficina en casa debido a las limitaciones de espacio en la estación de policía, trabajando el mismo horario administrativo, con 40 horas por semana, trabajando 160 horas por mes, y permanecer de guardia y disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, realizando todas sus tareas como coordinador de Servicios de Emergencia de tiempo completo de la Ciudad de Baldwin Park bajo la supervisión de la Ciudad y el Jefe de policía, pero el Demandante reiteró que solo se le pagaría por 85 horas al mes.
En 2017, el nuevo Jefe de Policía, David Salcedo, reiteró que el Demandante continuaría trabajando con el mismo horario administrativo, realizando todas sus funciones como Coordinador de Servicios de Emergencia de tiempo completo de la Ciudad de Baldwin Park y oficial de políticas de reserva bajo la supervisión de la Ciudad y el Jefe de policía, pero reiteró que el Demandante solo recibiría el pago de 85 horas al mes de acuerdo con las directivas de la Ciudad.
Más tarde, en 2017, el jefe de Policía David Salcedo fue despedido y reemplazado por el Jefe de Policía Michael Taylor, quien fue recontratado. El jefe de Policía Micheal Taylor reiteró al Demandante que continuara trabajando en el mismo horario administrativo, al demandante solo se le pagaría por 85 horas al mes de conformidad con las directivas de la Ciudad.
Posteriormente, el jefe de policía Micheal Taylor fue despedido y reemplazado por un jefe de policía interino. En 2019, el jefe de policía interino le dijo al demandante que debía continuar trabajando con el mismo horario administrativo, que solo se le pagaría 85 horas al mes de conformidad con las directivas de la ciudad.
Para 2019, los empleados del Departamento de Policía de Baldwin Park estaban buscando empleados latinos para ayudarlos a recibir asignaciones de trabajo y beneficios favorables, incluso si estaban menos calificados que los no latinos, según la demanda.
Aquellos latinos como el demandante que no estuvieron de acuerdo en discriminar fueron objeto de represalias, según la demanda.
En ese momento, el teniente Huerta era uno de los defensores del trato discriminatorio de los caucásicos que no eran latinos. Declaraciones anti-caucásicas como, “a la mierda ese chico blanco” fueron declarados por los supervisores latinos y / o gerentes, de acuerdo con la demanda.
En enero de 2020, el demandante habló con el teniente en funciones Huerta para discutir AB-5.
En lugar de corregir el problema de que el Demandante fuera clasificado incorrectamente como un contratista independiente, al volver a clasificarlo como un empleado de la ciudad del departamento y pagarle los salarios y beneficios que se le debían, Huerta le dijo al Demandante que la ciudad iba a requerir que el Demandante obtuviera un seguro para continuar trabajando para la ciudad, de acuerdo con la demanda.
El demandante protestó por la nueva condición impuesta a su empleo diciendo que había trabajado miles de horas por las que no se le había pagado.
Huerta respondió con palabras al efecto de “Lo sé hermano, lo sé, solo confía en mí, quiero ayudarte hombre. Solo dame unos días”, según la demanda.
Más tarde ese día, el demandante habló con el abogado de la Ciudad Robert Tafoya y le aconsejó que sentía que estaba siendo obligado a abandonar su empleo porque la ciudad no quería pagarle adecuadamente, según la demanda.
Al día siguiente, el teniente Huerta llamó al Demandante y le aconsejó que podía permanecer como Coordinador de Servicios de Emergencia a tiempo completo por el momento. El demandante aconsejó que tenía que considerar su empleo continuado ya que no se le pagaba por las horas que estaba trabajando.
Aproximadamente el 9 de febrero de 2020, el demandante presentó su renuncia como Coordinador de Servicios de Emergencia a Tiempo Completo porque estaba siendo obligado a salir debido a que la ciudad se negaba a pagarle por las horas que estaba trabajando, según la demanda.
El demandante siguió siendo empleado como Oficial de Policía de Reserva Jurado.
Unos días más tarde, el demandante fue convocado a una reunión por el jefe de Policía McLean para discutir la crisis del Coronavirus en desarrollo. El jefe McLean le pidió al Demandante que continuara como Coordinador de Servicios de Emergencia a tiempo completo de la Ciudad de Baldwin Park y el Demandante retiró su renuncia, según la demanda.
Entre el 21 de febrero de 2020 y el 11 de marzo de 2020, el demandante trabajó aproximadamente 504 horas como Coordinador de Servicios de Emergencia de tiempo completo de la Ciudad y como oficial de turno a cargo del Centro de Operaciones de Emergencia (EOC) desarrollando e implementando la respuesta de la Ciudad al Coronavirus, para monitorear el EOC y coordinar los servicios de emergencia de la Ciudad y administrar y adquirir suministros de emergencia, conducir y asistir a reuniones y actualizar y recibir instrucciones de los oficiales de la Ciudad en exceso de 18 horas al día 7 días a la semana y estaba de guardia 24/7 para responder a cualquier Servicio de Emergencia y al Virus Corona problemas.
Sin embargo, la Ciudad supuestamente no pagó Demandante por ese tiempo trabajado, de acuerdo con la demanda.
La Ciudad solo pagó al demandante $2,600 por el trabajo de febrero de 2020, que fue un pago insuficiente de la hora en que el Demandante trabajó antes del 21 de febrero de 2020.
La Ciudad supuestamente sacó al Demandante de la nómina aproximadamente el 21 de febrero de 2020, y no lo reinstaló en la nómina hasta aproximadamente el 11 de marzo de 2020, según la demanda.
La Ciudad sabía que el demandante estaba realizando el trabajo porque estaba trabajando bajo la supervisión y dirección de los ejecutivos y oficiales de la Ciudad y estaba trabajando en la estación de policía y las oficinas de la Ciudad, según la demanda.
Cuando el demandante solicitó el pago por sus horas trabajadas, sus supervisores le aconsejaron que trataran de que le pagaran, pero la Ciudad supuestamente no le pagaría por el tiempo, según la demanda.
A la fecha actual, la ciudad de Baldwin Park ha continuado negándose a pagar al Demandante por las horas que trabajó durante este período de tiempo, según la demanda.
Aproximadamente el 11 de marzo de 2020, el sargento en funciones Frank Real le dijo al Demandante que sería reintegrado en la nómina, según la demanda.
Real le preguntó al demandante cuántas horas sin pagar se le debía entre febrero de 2020 y el 11 de marzo de 2020.
El demandante informó que había trabajado 504 horas durante ese período de tiempo que no había sido pagado, de acuerdo con la demanda.
Real aconsejó al demandante que tenía buenas y malas noticias. Le dijo al demandante que la mala noticia es que esas 504 horas son un lavado y la ciudad no le pagará por las horas, según la demanda.
Pero la buena noticia está avanzando Demandante sería clasificado como un empleado de la ciudad y se le pagaría a su tasa actual de pago.
Sin embargo, cuando el demandante recibió su siguiente y todos los cheques de pago subsecuentes, solo le pagaron $26 por hora, lo que correspondía al calendario de pagos de la ciudad para los oficiales de Policía de Reserva con los 19 años de empleo del Demandante en la ciudad.
Lo único que cambió fue que la ciudad finalmente clasificó al Demandante como empleado y comenzó a pagar al Demandante por todas las horas que trabajó, incluida la compensación por horas extras, el Demandante registrado para CalPERS y comenzó a hacer contribuciones de CalPERS en su nombre.
Más tarde ese día para inducir al Demandante a no renunciar debido a la negativa de la ciudad a pagarle por sus horas no pagadas, el Sargento Real llamó al Demandante a su oficina y le dijo que iba a crear una posición de analista de delitos y se aseguraría de que el Demandante se transfiriera a esa clasificación y se le pagaría casi 1 100,000 por año, según la demanda.
Real le dijo al demandante “no te preocupes mijo, te cubro la espalda”. En dependencia de la promoción prometida, el demandante continuó trabajando para la ciudad, según la demanda.
En o alrededor del 26 de marzo de 2020, el Sargento Real en funciones llamó al Demandante a su oficina y le dijo al Demandante que podría ser más apreciado por la ciudad por el trabajo que estaba haciendo si ayudaba con la recaudación de fondos para la reelección del Alcalde Lozano, según la demanda.
Real le dijo al demandante que su esposa era la recaudadora de fondos política del Alcalde y que si quería estar en el equipo del Alcalde y participar en el juego, costaría al menos $10,000, según la demanda.
Real le dijo al demandante que si quería hacer la donación debería traerle los 1 10,000 en efectivo en un sobre y dárselos en persona en privado y se aseguraría de que el Alcalde supiera que el dinero provenía del Demandante, según la demanda. Tales solicitudes violaron el Código del Gobierno, según la demanda.
El demandante no creía que la donación en efectivo fuera legal y no hizo la donación y, a partir de entonces, nunca recibió la promoción a los job 100,000 por año de trabajo que el Sargento Real interino le había prometido y sufrió más represalias y discriminación, según la demanda.
El demandante y el jefe McLean continuaron dirigiendo toda la operación del centro de operaciones de emergencia de la ciudad debido a la COVID-19, según la demanda.
En junio de 2020, supuestamente la ciudad comenzó una campaña para obligar al Jefe de Policía McLean a renunciar, según la demanda.
Alrededor del 4 de junio de 2020, aproximadamente a las 9:30 pm, el abogado de la Ciudad, Tafoya, llamó al demandante y le dio instrucciones de conducir a la casa del ex Jefe Taylor en Rialto para una reunión, según la demanda.
Cuando el demandante llegó Taylor le dijo “bienvenido a la sala de trato amigo”. El demandante fue dirigido a una mesa redonda de vidrio en el garaje de Taylor con el arma de Taylor sentada en la mesa. A la reunión supuestamente asistió el abogado de la Ciudad Tafoya, según la demanda.
Tafoya le dijo al Demandante que estaba allí porque querían que él ayudara a resolver el problema con el Ex jefe Mclean y si los ayudaba, el Demandante sería promovido a un puesto de administración ejecutiva con la ciudad, según la demanda.
El demandante preguntó qué querían y les dijo que solo diría la verdad. Tafoya respondió: “queremos que digas la verdad, pero queremos que la “verdad “beneficie a la ciudad”. “Sé que ellos (la CIUDAD) te follaron por 20 años, ¿qué quieres?”, según la demanda.
El demandante se sintió extremadamente intimidado con el arma de Taylor sentada en la mesa y respondió que todo lo que quería era a lo que tenía derecho, sus credenciales de jubilación y los salarios atrasados, beneficios y aumentos del costo de vida desde 2009, según la demanda.
Tafoya respondió diciendo que tenía aún mejores noticias y dijo que el alcalde Manuel Lozano estaba hablando con él y dijo que nos ocupemos del demandante, dándole un buen contrato ejecutivo y parte del equipo ejecutivo, según la demanda.
En la reunión, al demandante se le prometieron sus credenciales de jubilación y Tafoya prometió que el demandante recibiría su pago atrasado y una posición de administración ejecutiva con la ciudad si cooperaba con los esfuerzos de la ciudad contra McLean manteniendo abierto el canal de comunicación con McLean y dando una declaración contra McLean en nombre de la ciudad, según la demanda.
Estaba claro para el demandante, que el abogado de la Ciudad Robert Tafoya le estaba ofreciendo un quid pro quo que si mentía por la ciudad contra McLean se ocuparían de él, de acuerdo con la demanda.
Al final de la reunión, Tafoya le dijo al Demandante que se pondría en contacto con él con una declaración para que firmara y el Demandante se reuniría con la abogada de litigios de la ciudad, Maribel Medina, para obtener una declaración de él, según la demanda.
Tafoya le dijo al Demandante “en la declaración no quiero que mientas, pero quiero asegurarme de que tu testimonio beneficie a la ciudad, Demandante. Has estado allí durante 20 años. Usted ha conocido McLean durante 5 meses”, según la demanda.
La forma en que Tafoya enfatizó sus palabras dejó claro al demandante que quería que mintiera por la ciudad y cometiera perjurio, según la demanda.
Tafoya dejó en claro que había un quit pro quo que si el demandante mentía por la ciudad contra McLean, recibiría los beneficios prometidos, pero si se negaba, la ciudad tomaría represalias contra él, según la demanda.
Aunque el demandante estaba obligado a asistir a la reunión, no se le pagó por su tiempo, de acuerdo con la demanda.
El 5 de junio de 2020, Tafoya llamó al demandante y le dijo que tenía buenas noticias. Habló con el alcalde Manuel Lozano y todo lo que hablaron la noche anterior, la promoción ejecutiva, la credencial de jubilación y el pago atrasado estaban bien si el demandante aceptaba lo que quería, según la demanda.
Tafoya hizo que el demandante organizara una reunión con el jefe McLean. El demandante no fue indemnizado por su tiempo asistiendo a la reunión.
Tafoya llamó al demandante casi a diario para acosarlo y presionarlo para que proporcionara información sobre el jefe McLean, para presentar una declaración contra McLean y para presionarlo para que se reuniera con la abogada de litigios de la Ciudad, Maribel Medina, según la demanda.
Durante estas conversaciones, Tafoya reconoció que la ciudad lo había agraviado por todos los años que no había sido clasificado como empleado y fue pagado incorrectamente y repetidamente declaró que ya había hablado con el Alcalde, Manuel Lozano, y le dijo al Demandante que el Alcalde dijo que la ciudad tiene que hacer lo que es correcto y lo que se le debe a usted Demandante por todos estos años que fueron pagados injustamente, y tratados y lo haría si el Demandante cooperara en los esfuerzos de la ciudad contra McLean, de acuerdo con la demanda.
A mediados de junio, el demandante fue informado por el abogado de litigios de la Ciudad, Maribel Medina, que quería reunirse con el Demandante en relación con sus conversaciones con el jefe McLean, según la demanda.
El demandante se negó a cometer perjurio presentando una declaración falsa en contra de McLean o a reunirse con la abogada de litigios de la ciudad, Maribel Medina, con el propósito de lograr que presentara la declaración falsa, según la demanda.
Después de que la ciudad tomó represalias contra el demandante reasignando al Demandante a una oficina inferior donde era casi imposible realizar sus tareas de trabajo y reduciendo sus horas de trabajo a 20 horas por semana, según la demanda.
En julio de 2020, el demandante presentó una solicitud de su credencial de jubilación que fue denegada, según la demanda.
En o alrededor de la primera semana de julio de 2020, el sargento Frank Real apartó al Demandante y le dijo que si ayudaba a la ciudad contra McLean e hizo lo que la ciudad quería y si se sometía a una entrevista con los abogados de la ciudad y proporcionaba una declaración en el caso contra McLean, haría todo bien para él, incluidos los salarios atrasados que se le debían y le dijo al Demandante que averiguara lo que se le debía y que hablaría con el Alcalde por él y se encargaría de todo por él, según la demanda.
Alrededor del 14 de julio de 2020, la ciudad hostigó y tomó represalias contra el demandante al negarse a procesar su tarjeta de tiempo y pagarle sus salarios ganados a menos que proporcionara documentación adicional sobre el trabajo que realizó entre junio de 2020 y julio de 2020, según la demanda.
El demandante luego llamó al abogado de la Ciudad Tafoya con respecto a la negativa de la ciudad a pagarle y la represalia y el ambiente de trabajo hostil y Tafoya respondió diciendo al demandante “bien Demandante voy, para ser honesto con usted, el Alcalde, Paul (Vice-Alcalde), Real, Shannon, en este punto no creas que vas a ser el testigo clave de la Ciudad contra el jefe McLean, de hecho, a menos que puedas probar lo contrario”, de acuerdo con la demanda.
Tafoya le dijo al demandante que realmente necesitaba ayudar a la ciudad en el caso contra el Jefe McLean, pero usted no pudo programar una entrevista con los abogados de la ciudad o proporcionar una declaración contra el jefe McLean, según la demanda.
Tafoya le dijo al demandante: “Puedo hacer esto bien, ahora mismo, pero tienes que decidir de una vez por todas si estás con la Ciudad o estás con el jefe McLean. Si está con nosotros, honraré todo lo que discutimos, incluidas sus credenciales de jubilación, llamando al alcalde y a Shannon ahora mismo”.
“Por favor, no seas como el jefe McLean, puedo arreglar todo por ti ahora mismo, en lugar de más tarde”.
El demandante se negó a aceptar las solicitudes de Tafoya y se negó a presentar una declaración falsa contra el jefe McLean.
A mediados de julio, el demandante fue despedido constructivamente debido al intento de la Ciudad de coaccionar al Demandante para cometer el acto ilegal de perjurio, que se negó a cometer, la ciudad reasignando al demandante a una oficina inferior donde era casi imposible realizar sus deberes de trabajo, reduciendo sus horas a 20 horas por semana, negarse a pagar al Demandante por sus horas trabajadas a la tasa de pago prometida, negarse a pagarle los salarios atrasados que se le debía, los beneficios que se le debían, los aumentos del costo de vida, las credenciales de jubilación, represalias, acoso y discriminación, según la demanda.
