Former Baldwin Park’s Police Chief David Salcedo, who was fired in 2017, reached a Conditional Settlement in a lawsuit against the City of Baldwin Park.
On August 3, 2021, Judge Monica Bachner, reached a conditional settlement in the action, by the Independent Cities Risk Management Authority (“ICRMA”) Board of Directors approval. No terms were divulged in Court Documents.
In the lawsuit filed on September 18, 2017, against the defendant the City of Baldwin Park, by the Former Chief of police Plaintiff, David Salcedo alleged Multiple Violations of Labor Codes, Violation of Public Safety Officers Procedural Bill of Rights Act, Violation of the California Constitution Article I, Discrimination in Violation of FEHA, Multiple Harassment Violations of FEHA, Retaliation in Violation of FEHA, Failure to engage in the Interactive Process in Violation of FEHA, Failure to Provide Reasonable accommodation in Violation of FEHA, Failure to Prevent Discrimination, Harassment and Retaliation in Violation of FEHA, and Internal Infliction of Emotional Distress.
The Former Chief of Police David Salcedo was hired back on March 1, 2017. The City of Baldwin Park approved Salcedo’s position as Chief of Police.
The 31-page Lawsuit that was filed at a Los Angeles County Superior Court on September 18, 2017, alleged on numerous occasions, Salcedo made good-faith complaints about discrimination, harassment, and retaliation. Salcedo also complained of unlawful activity, complained that he was asked to perform unlawful activities, and refused to participate in unlawful activities. Salcedo was also asked to engage in Political activities against his will and suffered an adverse employment action for him having engaged in his own political activity.
In March of 2017, Former Council Member Ricardo Pacheco called Salcedo and asked him to illegally “fix” a ticket for political reasons. Salcedo refused. Thereafter, Pacheco followed up several times, once by telephone. When Salcedo again refused, Pacheco again hung up the phone. Pacheco was incensed.
In March of 2017, Pacheco requested that Salcedo leave, in place “no parking” signs that had been posted in violation of the code for political reasons. Salcedo responded that he could not leave the signs up because doing so would be illegal. Pacheco was not happy.
In March of 2017, Pacheco requested that Salcedo tow a truck that was illegally parked in Baldwin Park for political reasons. Salcedo also informed Pacheco that the truck could not be towed or cited, because there was no legal basis, and doing so would be illegal. That angered Pacheco.
In April of 2017, Pacheco again asked Salcedo to perform illegal activities for political reasons. Salcedo reported back and informed Pacheco that nothing else could be done. Pacheco was exasperated.
In April of 2017, Pacheco asked Salcedo to send a patrol car to investigate a vacant house on his street. It was believed that Pacheco was using the police department to gain favor from his constituents in his neighborhood.
On several occasions, Salcedo complained to the powers that be including Mayor Manuel Lozano, Former City Manager Shannon Yauchzee, and City Attorney that he had been asked to perform illegal actions and had refused to do so. He also reported that he had been unlawfully asked to take part in Political activities against his will.
In April of 2018, Salcedo was informed that an officer was misusing non-prescribed pain medication. Based on the report, Salcedo had the officer in question intervened. Based on further Information furnished to him, Salcedo ordered another investigation into a different officer, because of the concern of possible familial gang affiliation, and the investigation of a K-9 handler after his dog attacked a City Employee. Because Salcedo took action to investigate what believed to be unlawful conduct that could endanger the lives of his fellow officers, as well as the community, many members of the Baldwin Park Police Department became insubordinate and united against him. In part, many officers who retaliated against Salcedo make up the Police Officer’s and Management Associations, both of which worked to sabotage Salcedo’s career and prospects. Salcedo advised the City Attorney and Chief Executive Officer of at least one of these incidents, as well as the backlash he was facing. Nothing was done according to the lawsuit.
Prior to a City Council Meeting in which his employment was terminated, Salcedo was not given any written notice of the termination of his employment. Upon his hire, Salcedo was informed that his Résumé was released to the San Gabriel Valley Tribune over his objection. After the termination of his employment, Salcedo was informed that his test scores for his Outside Chief’s Panel Interview had been leaked to the San Gabriel Valley Tribune according to the lawsuit.
Salcedo was subject to the same bias and discrimination and harassment from many police officers and supervisors, who banded together in their respective Police Officer and Management Associations and used their collective power to affect the termination of Salcedo’s employment. It was reported to Salcedo that several Caucasian officers said that they would do their best to make sure he didn’t last more than a year, at most. Those efforts were successful. A caucasian Police Chief who had previously been “let go” was brought back replacing Salcedo according to the lawsuit.
This would have also been the second permanent Hispanic Police officer in a row that was suffered an unlawful termination at the hands of the Baldwin Park City Council. Lili Hadsell had been terminated by the City Council another Hispanic employee and the City Attorney, who were Hispanic as well according to the lawsuit.
Shortly after Salcedo was hired, he informed a Human Resource manager of his Medical Issues Carpal Tunnel syndrome related to his back. He requested an ergonomic workspace, such as a sit/stand desk and a ball to sit on. However, instead of engaging in the Interactive process, or accommodating Salcedo, the Human Resource manager told Salcedo that he would have to buy the items himself according to the lawsuit.
On April 19, 2017 – Just 49 days after his hire – the City wrongfully terminated its employment contract with Salcedo for the position of Chief of Police and dismissed him. Pacheco influenced the decision according to the lawsuit.
Contemporaneously, ranking officers – some on their own and others believed to be operating at the direction of City leadership – ransacked Chief Salcedo’s locked office, took many items, and copied numerous documents. When informed of this, Salcedo called the City of Baldwin Park Police Department to complain that such actions violated his rights under the police officers’ Bill of Rights, but nothing was done according to the lawsuit.
Later that day, Salcedo was finally allowed into his office. Once inside, he saw that the documents that had been on top of his desk were gone. Likewise, his desk drawers had been emptied of their contents-including a memorandum of insubordination against a caption, which had been removed from his office.
Salcedo’s personal briefcase had been searched, and some of its contents (including documents) were missing. In addition, a folder containing confidential/privileged documents and medical records had been moved and placed front and center on the top of his desk.
Salcedo’s gun had also been unloaded, and his Sam Brown belt was found on his desktop.
The Baldwin Park Police Department has had a history and pattern of racial discrimination against Hispanics, and the department maintains grossly inadequate procedures for reporting, supervising, investigating, reviewing, disciplining, and controlling the intentional misconduct by City Police Officers.
Former Chief of Police Lili Hadsell told several employees that if she promoted Mark Adams or Chris Kuberry, she would be fired by the former Mayor and current city clerk Marlen Garcia. Hadsell told several high-ranking employees that the council would go after her for promoting Kuberry or Adams, even though they were numbers 1 and 2 on the exam.
In 2019, Lili Hadsell won a $7 Million Lawsuit against the City of Baldwin Park. At the time, the City of Baldwin Park would have released a statement saying, “The City of Baldwin Park was greatly disappointed to learn that the Los Angeles Superior Court and its jury awarded former Baldwin Park Police Chief Lili Hadsell seven million dollars at today’s court ruling. Baldwin Park will utilize its insurance pool money to pay the settlement and has already paid the $300,000 dollar deductible as specified by the pool program”.
The Settlement is one of many lawsuits filed against the City of Baldwin Park.
A lawsuit filed in February alleged Baldwin Park’s Former Mayor created a hostile environment for all employees from the Baldwin Park Police Department.
The 13-page lawsuit filed in a Los Angeles County Superior Court in February claimed the City of Baldwin Park eliminated various police chiefs who did not follow its plan to discriminate against Caucasians and favor Latinos for promotions. Some of the officers were denied promotional opportunities because they were Caucasian and not Latino, or they were Latinos, but deemed “not Hispanic enough” and were too closely associated with non-Hispanic Caucasians.
“Mayor Lozano has not been bashful about how he views Caucasians, creating a hostile environment for all employees,” the lawsuit said.
Lozano commonly said that the city needed to promote more Latino Supervisors, according to the lawsuit.
The Former Mayor demanded that department heads follow his recommendations for promotions so that Latino police officers would be promoted, whether or not they were the best qualified.
The Former mayor told an employee,” He better get paid as much as that white boy” the amount a former chief made. While discussing a Latino employee, Lozano commented that the employee “was only half-Mexican anyways and that he didn’t deserve to be there.” Lozano disparaged some Latinos who “were too white” or “not Mexican enough” and not deserving to be promoted according to the lawsuit.
In July 2020, an officer told another officer in an attempt to convince him not to quit the Baldwin Park Police Department, saying that both he and his partner would protect him. The officer said, “don’t worry bro, we got you, you don’t have to report to (a current long time officer) at the department” saying, “f–k that white-boy that white-boy is going to get his soon”.
When the Chief Executive Officer Shannon Yauchzee decreased an officer’s hours, another officer replied, “Shannon’s nobody, I can make a call to the Big Man right now, and make it happen for you.” the officer asked, “who’s the Big Man?” The officer laughed and said, “come on bro you know who that is, the Mayor bro, don’t worry I got your back bro.”
Latino supervisors and managers at the Baldwin Park Police Department used words like “f–k those Gringos” or similar words according to the lawsuit.
An officer reported to the FBI at various times, illegal conduct by high-ranking officials from the City of Baldwin Park. The officer learned that police chiefs were told by city officials that any contact with the officer who reported the illegal conduct would result in their termination, the lawsuit said.
In an undercover operation, the officers became aware that one marijuana permit was tied to Lozano and his brother, a convicted criminal felon according to the lawsuit.
On approximately January 27, 2019, the City’s Finance Director Rose Tam, indirectly accused an officer of having informed the Department of Justice and other investigatory agencies to open an investigation on the City of Baldwin Park’s finances, as well as the local Water Board.
Beginning in 2019, the officer was blamed by several high-ranking Baldwin Park officials for an FBI investigation into Baldwin Park, and state audits of the city as well as the local Water Board according to the lawsuit.
The officer was told by the acting Chief that certain city council members hated the officer. The officer would have learned certain city employees were told by the city to keep tabs on the officer and his activities on and off duty, the lawsuit said.
Other employees at the Baldwin Park Police Department who feared harassment and discrimination by the city were likewise denied positions at other agencies according to the lawsuit.
After, the City Council learned that the unit was targeting Latino gangs, and alleged criminal behavior by Lozano, and his brother, a convicted felon concerning Cannabis businesses.
City officials falsely represented the unit, claiming they were corrupt and under internal investigations.
The officers were sharing some of the information with outside agencies because they were concerned the Baldwin Park Police Department would cover up the illegal activities, according to the lawsuit.
As early as 2016, one of the officers working at the department was deemed to be associated with Caucasians, including another officer. In 2019, one of the officers was approached by certain Latino officers about helping to discriminate against, harass or retaliate against Caucasian employees at the Baldwin Park Police Department according to the lawsuit.
On January 26, 2021, Ricardo Pacheco pleaded guilty to accepting tens of thousands of dollars in bribes including $20,000 in cash from a Baldwin Park Police officer working at the FBI’s direction, in exchange for the councilmember’s political support of the Baldwin Park Police Association’s contract with the city.
Ricardo Pacheco, 58, of Baldwin Park, who was elected to the City Council in 1997 and served as mayor pro tempore in 2018, pleaded guilty on June 15, 2020 to a federal bribery charge.
The police officer who made the payments did so at the direction of the FBI after another officer approached the FBI and agreed to assist in its ongoing corruption investigation.
Pacheco pleaded guilty before United States District Judge Otis D. Wright II. Pacheco was scheduled to be sentenced in August 2021 but was rescheduled to March 28, 2022. The United States Attorney’s Office told Baldwin Park News.
Baldwin Park News reached out to the City of Baldwin Park for a statement in regards to the Settlement, but no response was received as of the publication of this article.
El ex Jefe de Policía de Baldwin Park que fue despedido llegó a un Acuerdo Condicional en una demanda contra la Ciudad
El ex jefe de Policía de Baldwin Park, David Salcedo, quien fue despedido en 2017, llegó a un Acuerdo Condicional en una demanda contra la ciudad de Baldwin Park.
El 3 de agosto de 2021, la Jueza Monica Bachner, llegó a un acuerdo condicional en la acción, por la aprobación de la Junta Directiva de la Autoridad de Gestión de Riesgos de Ciudades Independientes (“ICRMA”). No se divulgaron términos en documentos judiciales.
En la demanda presentada el 18 de septiembre de 2017 contra el acusado, la Ciudad de Baldwin Park, por el Ex Jefe de policía Demandante, David Salcedo alegó Múltiples Violaciones de los Códigos Laborales, Violación de la Ley de Derechos Procesales de los Oficiales de Seguridad Pública, Violación del Artículo I de la Constitución de California, Discriminación en Violación de FEHA, Múltiples Violaciones de Acoso de FEHA, Represalias en Violación de FEHA, Falta de participación en el Proceso Interactivo en Violación de FEHA, Falta de Proporcionar ajustes razonables en Violación de FEHA, Falta de Prevención de la Discriminación, Acoso y Represalias en Violación de FEHA, e Imposición Interna de Angustia Emocional.
El Ex Jefe de Policía David Salcedo fue contratado de nuevo el 1 de marzo de 2017. La ciudad de Baldwin Park aprobó la posición de Salcedo como Jefe de Policía.
La Demanda de 31 páginas que se presentó en un Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles el 18 de septiembre de 2017, alegó en numerosas ocasiones que Salcedo presentó quejas de buena fe sobre discriminación, acoso y represalias. Salcedo también denunció actividades ilícitas, se quejó de que se le había pedido que realizara actividades ilícitas y se negó a participar en actividades ilícitas. Salcedo también se le preguntó a participar en actividades Políticas en contra de su voluntad y sufrió una acción adversa para él, habiendo participado en su actividad política.
En marzo de 2017, el ex concejal Ricardo Pacheco llamó a Salcedo y le pidió que ilegalmente “arreglara” una boleta por razones políticas. Salcedo se negó. A partir de entonces, Pacheco siguió varias veces, una vez por teléfono. Cuando Salcedo se negó de nuevo, Pacheco volvió a colgar el teléfono. Pacheco estaba indignado.
En marzo de 2017, Pacheco solicitó que Salcedo se fuera, en lugar de letreros de “no estacionamiento” que habían sido colocados en violación del código por razones políticas. Salcedo respondió que no podía dejar los letreros porque hacerlo sería ilegal. Pacheco no estaba contento.
En marzo de 2017, Pacheco solicitó que Salcedo remolcara un camión que estaba estacionado ilegalmente en Baldwin Park por razones políticas. Salcedo también informó a Pacheco que el camión no podía ser remolcado ni citado, porque no había base legal, y hacerlo sería ilegal. Eso enfureció a Pacheco.
En abril de 2017, Pacheco volvió a pedir a Salcedo que realizara actividades ilegales por razones políticas. Salcedo respondió e informó a Pacheco que no se podía hacer nada más. Pacheco estaba exasperado.
En abril de 2017, Pacheco le pidió a Salcedo que enviara una patrulla para investigar una casa vacía en su calle. Se creía que Pacheco estaba usando el departamento de policía para ganar el favor de sus electores en su vecindario.
En varias ocasiones, Salcedo se quejó ante los poderes públicos, entre ellos el alcalde Manuel Lozano, el ex administrador Municipal Shannon Yauchzee y el Abogado Municipal, de que se le había pedido que realizara acciones ilegales y se había negado a hacerlo. También informó de que se le había pedido ilegalmente que participara en actividades políticas contra su voluntad.
En abril de 2018, Salcedo fue informado de que un oficial estaba abusando de medicamentos para el dolor no recetados. Based on the report, Salcedo had the officer in question intervened. Sobre la base de la información adicional que se le proporcionó, Salcedo ordenó otra investigación sobre un oficial diferente, debido a la preocupación de la posible afiliación a una banda familiar, y la investigación de un manejador K-9 después de que su perro atacara a un empleado de la Ciudad. Debido a que Salcedo tomó medidas para investigar lo que se creía que era una conducta ilegal que podría poner en peligro la vida de sus compañeros oficiales, así como la comunidad, muchos miembros del Departamento de Policía de Baldwin Park se insubordinaron y se unieron contra él. En parte, muchos oficiales que tomaron represalias contra Salcedo forman parte de las Asociaciones de Oficiales de Policía y de Gestión, las cuales trabajaron para sabotear la carrera y las perspectivas de Salcedo. Salcedo asesoró al Fiscal de la Ciudad y Director Ejecutivo de al menos uno de estos incidentes, así como la reacción que estaba enfrentando. No se hizo nada de acuerdo con la demanda.
Antes de una reunión del Ayuntamiento en la que se dio por terminado su empleo, a Salcedo no se le dio ningún aviso por escrito de la terminación de su empleo. Al ser contratado, Salcedo fue informado de que su CV fue entregado al San Gabriel Valley Tribune por su objeción. Después de la terminación de su empleo, Salcedo fue informado de que sus resultados de las pruebas para su Entrevista Externa al Panel de Jefes habían sido filtrados al San Gabriel Valley Tribune según la demanda.
Salcedo fue objeto de los mismos prejuicios, discriminación y acoso por parte de muchos oficiales y supervisores de policía, que se unieron en sus respectivas Asociaciones de Oficiales de Policía y de Gestión y utilizaron su poder colectivo para afectar la terminación del empleo de Salcedo. Se informó a Salcedo que varios oficiales caucásicos dijeron que harían todo lo posible para asegurarse de que no durara más de un año, como máximo. Esos esfuerzos tuvieron éxito. Un jefe de policía caucásico que previamente había sido “dejado ir” fue traído de vuelta reemplazando a Salcedo según la demanda.
Este también habría sido el segundo oficial de Policía hispano permanente en una fila que sufrió un despido ilegal a manos del Concejo Municipal de Baldwin Park. Lili Hadsell había sido despedida por el Concejo Municipal de otro empleado hispano y el Abogado de la Ciudad, que también eran hispanos según la demanda.
Poco después de que Salcedo fuera contratado, informó a un gerente de Recursos Humanos de sus Problemas Médicos del síndrome del Túnel Carpiano relacionados con su espalda. Solicitó un espacio de trabajo ergonómico, como un escritorio para sentarse/pararse y una pelota para sentarse. Sin embargo, en lugar de participar en el proceso Interactivo o complacer a Salcedo, el gerente de Recursos Humanos le dijo a Salcedo que tendría que comprar los artículos él mismo de acuerdo con la demanda.
El 19 de abril de 2017, solo 49 días después de su contratación, la Ciudad rescindió injustamente su contrato de trabajo con Salcedo para el cargo de Jefe de Policía y lo despidió. Pacheco influyó en la decisión según la demanda.
Al mismo tiempo, oficiales de alto rango – algunos por su cuenta y otros que se cree que operan bajo la dirección del liderazgo de la Ciudad – saquearon la oficina cerrada del Jefe Salcedo, se llevaron muchos artículos y copiaron numerosos documentos. Cuando se le informó de esto, Salcedo llamó al Departamento de Policía de la Ciudad de Baldwin Park para quejarse de que tales acciones violaban sus derechos bajo la Declaración de Derechos de los oficiales de policía, pero no se hizo nada de acuerdo con la demanda.
Más tarde ese día, finalmente se le permitió a Salcedo ingresar a su oficina. Una vez dentro, vio que los documentos que habían estado encima de su escritorio habían desaparecido. Del mismo modo, los cajones de su escritorio habían sido vaciados de su contenido, incluido un memorándum de insubordinación contra una leyenda que había sido retirada de su oficina.
El maletín personal de Salcedo había sido registrado y faltaba parte de su contenido (incluidos documentos). Además, se había movido una carpeta que contenía documentos confidenciales / privilegiados y registros médicos y se había colocado al frente y al centro en la parte superior de su escritorio.
El arma de Salcedo también había sido descargada, y su cinturón Sam Brown fue encontrado en su escritorio.
El Departamento de Policía de Baldwin Park ha tenido una historia y un patrón de discriminación racial contra los hispanos, y el departamento mantiene procedimientos extremadamente inadecuados para reportar, supervisar, investigar, revisar, disciplinar y controlar la mala conducta intencional de los Oficiales de Policía de la Ciudad.
La ex jefa de Policía Lili Hadsell dijo a varios empleados que si promovía a Mark Adams o Chris Kuberry, sería despedida por la ex alcaldesa y actual secretaria municipal Marlen García. Hadsell dijo a varios empleados de alto rango que el consejo iría tras ella por promover a Kuberry o Adams, a pesar de que eran los números 1 y 2 en el examen.
En 2019, Lili Hadsell ganó una demanda de 7 7 millones contra la ciudad de Baldwin Park. En ese momento, la Ciudad de Baldwin Park habría emitido una declaración diciendo: “La Ciudad de Baldwin Park se sintió muy decepcionada al enterarse de que la Corte Superior de Los Ángeles y su jurado otorgaron a la ex Jefa de Policía de Baldwin Park, Lili Hadsell, siete millones de dólares en el fallo de la corte de hoy. Baldwin Park utilizará el dinero de su fondo de seguro para pagar el acuerdo y ya ha pagado el deducible de 3 300,000 dólares según lo especificado por el programa de fondo”.
El Acuerdo es una de las muchas demandas presentadas contra la Ciudad de Baldwin Park.
Una demanda presentada en febrero alegó que el Ex alcalde de Baldwin Park creó un ambiente hostil para todos los empleados del Departamento de Policía de Baldwin Park.
La demanda de 13 páginas presentada en un Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles en febrero afirmó que la Ciudad de Baldwin Park eliminó a varios jefes de policía que no siguieron su plan de discriminar a los caucásicos y favorecer a los latinos para los ascensos. A algunos de los oficiales se les negaron oportunidades de promoción porque eran caucásicos y no latinos, o eran latinos, pero se consideraban “no lo suficientemente hispanos” y estaban demasiado estrechamente asociados con caucásicos no hispanos.
“El alcalde Lozano no ha sido tímido sobre cómo ve a los caucásicos, creando un ambiente hostil para todos los empleados”, dijo la demanda.
Lozano comúnmente dijo que la ciudad necesitaba promover más Supervisores latinos, según la demanda.
El ex alcalde exigió que los jefes de departamento siguieran sus recomendaciones de ascensos para que los policías latinos fueran ascendidos, fueran o no los mejor calificados.
El Ex alcalde dijo a un empleado,” Que mejor pagan tanto como ese muchacho blanco” la cantidad de un ex jefe hizo. Mientras hablaba de un empleado latino, Lozano comentó que el empleado “era solo medio mexicano de todos modos y que no merecía estar allí.”Lozano menospreció a algunos latinos que “eran demasiado blancos” o “no lo suficientemente mexicanos” y no merecían ser promovidos según la demanda.
En julio de 2020, un oficial le dijo a otro oficial en un intento de convencerlo de no abandonar el Departamento de Policía de Baldwin Park, diciendo que tanto él como su compañero lo protegerían. El oficial dijo: “no te preocupes, hermano, te tenemos, no tienes que reportarte a (un oficial actual desde hace mucho tiempo) en el departamento” diciendo: “f–k ese chico blanco ese chico blanco va a tener su pronto”.
Cuando el Director Ejecutivo Shannon Yauchzee redujo las horas de un oficial, otro oficial respondió :“Shannon no es nadie, puedo hacer una llamada al Gran Hombre en este momento, y hacer que suceda para usted.” el oficial preguntó,” ¿quién es el Gran Hombre?” El oficial se rió y dijo:” Vamos hermano, sabes quién es, el alcalde hermano, no te preocupes, tengo tu espalda hermano.”
Los supervisores y gerentes latinos del Departamento de Policía de Baldwin Park usaron palabras como “f-k esos Gringos” o palabras similares según la demanda.
Un oficial informó al FBI en varias ocasiones, la conducta ilegal de altos funcionarios de la ciudad de Baldwin Park. El oficial se enteró de que los jefes de policía fueron informados por los funcionarios de la ciudad que cualquier contacto con el oficial que informó la conducta ilegal resultaría en su terminación, dijo la demanda.
En una operación encubierta, los oficiales se dieron cuenta de que un permiso de marihuana estaba vinculado a Lozano y su hermano, un criminal convicto según la demanda.
Aproximadamente el 27 de enero de 2019, la Directora de Finanzas de la Ciudad, Rose Tam, acusó indirectamente a un oficial de haber informado al Departamento de Justicia y otras agencias de investigación para abrir una investigación sobre las finanzas de la Ciudad de Baldwin Park, así como a la Junta Local del Agua.
A partir de 2019, varios funcionarios de alto rango de Baldwin Park culparon al oficial por una investigación del FBI sobre Baldwin Park y auditorías estatales de la ciudad, así como de la Junta Local de Agua, según la demanda.
El jefe interino le dijo al oficial que ciertos miembros del consejo de la ciudad odian al oficial. El oficial se habría enterado de que la ciudad les dijo a ciertos empleados de la ciudad que vigilaran al oficial y sus actividades dentro y fuera de servicio, dijo la demanda.
Otros empleados del Departamento de Policía de Baldwin Park que temían el acoso y la discriminación por parte de la ciudad también se les negaron puestos en otras agencias de acuerdo con la demanda.
Después, el Ayuntamiento se enteró de que la unidad estaba apuntando a pandillas latinas, y el presunto comportamiento criminal de Lozano y su hermano, un delincuente convicto relacionado con negocios de Cannabis.
Los funcionarios de la ciudad representaron falsamente a la unidad, alegando que eran corruptos y estaban bajo investigaciones internas.
Los oficiales estaban compartiendo parte de la información con agencias externas porque les preocupaba que el Departamento de Policía de Baldwin Park encubriera las actividades ilegales, según la demanda.
Ya en 2016, se consideró que uno de los oficiales que trabajaban en el departamento estaba asociado con caucásicos, incluido otro oficial. En 2019, uno de los oficiales fue abordado por ciertos oficiales latinos para ayudar a discriminar, acosar o tomar represalias contra empleados caucásicos en el Departamento de Policía de Baldwin Park de acuerdo con la demanda.
El 26 de enero de 2021, Ricardo Pacheco se declaró culpable de aceptar decenas de miles de dólares en sobornos, incluidos $20,000 en efectivo de un oficial de Policía de Baldwin Park que trabajaba bajo la dirección del FBI, a cambio del apoyo político del concejal al contrato de la Asociación de Policía de Baldwin Park con la ciudad.
Ricardo Pacheco, de 58 años, de Baldwin Park, quien fue elegido para el Concejo Municipal en 1997 y se desempeñó como alcalde pro tempore en 2018, se declaró culpable el 15 de junio de 2020 de un cargo federal de soborno.
El oficial de policía que hizo los pagos lo hizo bajo la dirección del FBI después de que otro oficial se acercara al FBI y aceptara ayudar en su investigación de corrupción en curso.
Pacheco se declaró culpable ante el Juez de Distrito de los Estados Unidos Otis D. Wright II. Pacheco estaba programado para ser sentenciado en agosto de 2021, pero fue reprogramado para el 28 de marzo de 2022. La Oficina del Fiscal de los Estados Unidos le dijo a Baldwin Park News.
Baldwin Park News se comunicó con la ciudad de Baldwin Park para una declaración con respecto al Acuerdo, pero no se recibió respuesta a partir de la publicación de este artículo.
